Libérer, le libéré.... Libérer le libéré
Nous en sommes encore parfois à essayer de transposer des modèles d'organisation, comme faire entrer du 42 dans une pointure 38, car nous...
Libérer, le libéré.... Libérer le libéré
Conférence et Facilitation graphique "at home": modifier ses façons de faire et d'être.
Dernière mise à jour : 7 janv. 2021
Je me suis toujours demandé combien de temps les managers et collaborateurs passaient en réunion. Cet article de courrier cadre du 25 novembre, précise qu'ils y passent en moyenne 9 heures par semaine et souligne l'inefficacité de ces réunions.
Il faut souligner que l'animateur de réunion est bien souvent le responsable de projet ou le responsable de service. Derrière cela se cache des enjeux personnels de réussite, de pouvoir et de gouvernance qui viennent parfois entacher les échanges, ce qui se traduit par des débats avec des objecteurs, des injonctions sans échanges de point de vue, de la passivité des membres en cas de déresponsabilition. La facilitation d'un réunion amène à déléguer, auprès d'un animateur "moins impliqué", le pouvoir d'articuler l'espace du processus, l'espace temps et l'espace physique en fonction de livrables clairement établis et qui sont en lien avec l'objectif global de la réunion. Le facilitateur qui n'a pas d'enjeux vis-à-vis du contenu s'assure de fluidifier les échanges quels que soient les niveaux hiérarchiques, de tenir le processus vers l'objectif de la réunion.
http://courriercadres.com/entreprise/vie-au-travail/contre-la-reunionite-les-entreprises-doivent-apprendre-a-poser-un-cadre-25112019